Wir beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Fragen des individuellen Arbeitsrechts. Dies umfasst die Vertragsgestaltung, Kündigungen, Abmahnungen und die rechtlichen Folgen von Arbeitsverhältnissen. Wir unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, klären arbeitsrechtliche Streitigkeiten und vertreten vor den Arbeitsgerichten, um eine rechtssichere Lösung für unsere Mandanten zu finden und arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren.

Die Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführerverträgen ist ein zentraler Bestandteil unserer Beratung. Wir sorgen dafür, dass die vertraglichen Regelungen sowohl den rechtlichen Anforderungen entsprechen als auch die Interessen der Geschäftsführung und des Unternehmens schützen. Dabei gehen wir auf Vergütung, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und Haftungsfragen ein und schaffen so eine transparente und nachhaltige vertragliche Grundlage.

Wir unterstützen Unternehmen und Mitarbeiter bei der Gestaltung individueller Aufhebungsvereinbarungen. Diese Vereinbarungen bieten eine faire und rechtssichere Möglichkeit zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Dabei achten wir auf faire Abfindungsregelungen, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und vermeiden mögliche spätere rechtliche Streitigkeiten. Wir gewährleisten, dass beide Parteien ihre Rechte kennen und eine gütliche Lösung erreicht wird.

Unsere Kanzlei vertritt Mandanten vor Arbeitsgerichten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Egal, ob es um Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltsansprüche oder Streitigkeiten über Arbeitsbedingungen geht – wir setzen die Rechte unserer Mandanten konsequent durch. Mit unserer Erfahrung und Expertise sorgen wir dafür, dass gerichtliche Verfahren effizient und erfolgreich abgeschlossen werden.

Wir beraten Unternehmen an den Schnittstellen zum Datenschutz- und Gesellschaftsrecht, insbesondere bei komplexen Themen wie Umwandlungen und Unternehmenskäufen. Dabei helfen wir, arbeitsrechtliche Fragestellungen in Einklang mit datenschutzrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Anforderungen zu bringen. Unsere Beratung umfasst die rechtssichere Gestaltung von Transaktionen und die Minimierung rechtlicher Risiken in diesen Bereichen.

Wir bieten umfassende Beratung zur Abgrenzung zwischen freier Mitarbeit und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. Im Rahmen von Betriebsprüfungen vertreten wir unsere Mandanten gegenüber der Rentenversicherung und Sozialgerichten. Unsere Beratung hilft, das Risiko von Scheinselbstständigkeit zu vermeiden und sorgt dafür, dass Arbeitsverhältnisse rechtssicher und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben gestaltet werden.

Wir beraten zu den rechtlichen Anforderungen und Risiken der Arbeitnehmerüberlassung und unterstützen bei deren Vermeidung. Falls notwendig, begleiten wir den gesamten Prozess der rechtssicheren Überlassung und stellen sicher, dass alle relevanten Vorschriften eingehalten werden. Unsere Expertise hilft, kostspielige Fehler und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, indem wir klare vertragliche Regelungen treffen.

Wir beraten Unternehmen, die Mitarbeitende über die Regelaltersgrenze hinaus beschäftigen möchten. Dies ist für viele Unternehmen ein wichtiger Faktor, um wertvolles Know-how und Expertise zu erhalten. Wir stellen sicher, dass die Weiterbeschäftigung im Einklang mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfolgt und keine rechtlichen Risiken entstehen. Unsere Beratung umfasst auch Fragen zur Sozialversicherung und den möglichen Folgen einer Weiterbeschäftigung.

Im Bereich der Wirtschaftsstrafverfahren beraten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Fällen von Schwarzarbeit, Hinterziehung von Sozialversicherungsbeiträgen und Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen. Wir vertreten unsere Mandanten vor den zuständigen Behörden und Arbeitsgerichten und setzen uns für eine rechtssichere Verteidigung ein. Unsere Expertise im Arbeitsstrafrecht hilft, strafrechtliche Konsequenzen zu minimieren und die Rechte unserer Mandanten zu wahren.